Home / Ευ ζην / Αυτοβελτίωση / 10 ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις στον αυριανό σου εργοδότη

10 ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις στον αυριανό σου εργοδότη

10_erotiseis_pou_prepei_na_kaneis_ston_auriano_sou_ergodoti_1Σε μια συνέντευξη για μια νέα θέση μεγάλο μέρος της συζήτησης εστιάζει σε σας και πώς θα καταφέρετε να δείξετε στον αυριανό σας εργοδότη τις ικανότητές σας. Ο περισσότερος χρόνος περνάει στο να αναλύσετε τι μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία. Τι μπορεί, όμως, να προσφέρει η εταιρεία σε εσάς; Δεν θα πρέπει να το γνωρίζετε, πριν δεχτείτε οποιαδήποτε θέση εργασίας; 

Θα περνάτε κοντά στις 40 ώρες της εβδομάδας σας σε αυτή τη θέση. Έτσι, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η εργασία αυτή είναι όντως η κατάλληλη για εσάς. Για να το μάθετε αυτό, ο καλύτερος τρόπος είναι να κάνετε και εσείς ερωτήσεις στη συνέντευξη εργασίας.  Ακολουθούν 10 ερωτήσεις οι οποίες θα μπορούσαν να σας δώσουν μια πρώτη εικόνα για τη θέση την οποία σας προσφέρουν.

1. Ποιες είναι οι προσδοκίες της εταιρείας από τον άνθρωπο που θα αναλάβει τη συγκεκριμένη θέση;

Θα χρειαστεί να πάρετε μια αίσθηση του τι καλείστε να κάνετε σε αυτή τη νέα θέση, ιδιαίτερα το τι θα πρέπει να αναμένεται από εσάς κατά τη διάρκεια των τριών πρώτων μηνών στη δουλειά, και στη συνέχεια μια πιο μακροπρόθεσμη στοχοθεσία. Αν δεν λάβετε σαφή απάντηση είναι ένα πρώτο δείγμα ότι δεν έχουν οριστεί σαφείς προσδοκίες για τη θέση αυτή, και μπορείτε να βρεθείτε να εκτελείτε πολλαπλά καθήκοντα που ούτε γνωρίζατε ούτε αναφέρονταν στην περιγραφή της εν λόγω θέσης και που ίσως δεν σας ενδιαφέρουν.

2. Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που θα έχω να αντιμετωπίσω στην εν λόγω θέση;

Μια ερώτηση που θα μπορούσε να ακολουθήσει την πρώτη σας απορία, και να σας δώσει ένα δείγμα για την πολιτική της εν λόγω εταιρείας και ποιες είναι οι βασικές προσδοκίες της από το άτομο που θα αναλάβει τη θέση που προσφέρουν.

3. Ποιες προσωπικότητες μπορούν να πετύχουν στη συγκεκριμένη θέση;

Είναι μια ερώτηση που πρέπει να κάνετε οπωσδήποτε καθώς δεν είναι όλες οι θέσεις για όλους τους ανθρώπους και θα πρέπει να δείτε ότι η συγκεκριμένη θέση αναλογεί στη βασική σύνθεση της προσωπικότητας σας, ενώ δεν έρχεται σε αντίθεση με τις βασικές σας ικανότητες, τα κυρίαρχα στοιχεία του χαρακτήρα σας και δεν αντίκειται στις αξίες και τις αρχές σας.

4. Ποιες είναι οι ευκαιρίες εξέλιξης από την εν λόγω θέση;

10_erotiseis_pou_prepei_na_kaneis_ston_auriano_sou_ergodoti_2Με την απάντηση στη εν λόγω ερώτηση θα δείτε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας ως προς το ανθρώπινο δυναμικό της, ποια είναι η αξία που δίνει στο προσωπικό της και τους υπαλλήλους της και κατά πόσο η συγκεκριμένη θέση θα μπορέσει να σας δώσει ευκαιρίες ανάδειξης και εξέλιξης στους κόλπους της εταιρείας. Ή ακόμα κατά πόσο η εταιρεία προωθεί τη διά βίου εκπαίδευση των εργαζομένων και επενδύει πόρους σε εκπαιδευτικά προγράμματα για τους υπαλλήλους της που ενδιαφέρονται να ανελιχθούν σε θέσεις υψηλότερης βαθμίδας.

5. Ποια είναι η τυπική διαδρομή για τη θέση αυτή;

Δείχνετε ότι είστε ένας άνθρωπος προσανατολισμένος στον στόχο και θέλετε να γνωρίζετε εκ των προτέρων ότι εργάζεστε προς μια συγκεκριμένη κατεύθυνση. Από την απάντηση που θα λάβετε μπορείτε να έχετε ένα πρώτο δείγμα για το αν η συγκεκριμένη θέση προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης ή θα αποτελέσει ένα επαγγελματικό αδιέξοδο για εσάς. Σίγουρα θέλετε να γνωρίζετε αν η θέση που θα πάρετε θα σας οδηγήσει κάπου και δεν θα βρεθείτε σε λίγα χρόνια πάλι πίσω στο κυνήγι εργασίας.

6. Ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας;

Ρωτήστε ποιος είναι ο βασικός αξιακός κώδικας της εταιρίας, ποιες είναι οι βασικές πρακτικές και συνήθειες τον εργαζομένων. Ποια είναι η πολιτική της εν λόγω εταιρείας  σχετικά με την ισορροπία εργασίας-ζωής και ρωτήστε πώς είναι μία  τυπική εργάσιμη ημέρα στην εταιρεία. Η απάντηση θα σας βοηθήσει να δείτε αν όντως το να εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία θα ταιριάξει με την ιδιοσυγκρασία σας και τον τρόπο ζωής σας. 

7. Έχετε πρόγραμμα επιβράβευσης εργαζομένων;

Μην διστάσετε να ρωτήσετε αν υπάρχει πρόβλεψη για επιβράβευση των ικανότερων υπαλλήλων και πολιτική κινήτρων για μεγαλύτερη αποδοτικότητα μέσω χρηματικών μπόνους ή άλλων επιπρόσθετων ωφελειών για τον εργαζόμενο. Στο τέλος της ημέρας, εργάζεστε για να πληρωθείτε, έτσι πρέπει να είστε βέβαιοι ότι η εργασία που προσφέρετε πληρώνεται ανάλογα.

8. Ποιες αξίες είναι σημαντικές για την εταιρεία σας;

Το να πάρετε μια αίσθηση των αξιών της εταιρείας είναι εξαιρετικά σημαντικό για να διαπιστώσετε αν συμβαδίζουν με τις δικές σας αξίες. Θα δείτε, επίσης, αν η συγκεκριμένη εταιρεία έχει ένα ξεκάθαρο όραμα για το ποια θέλει να είναι η θέση της και ποια είναι η οργανωτική της κουλτούρα και σε ποιες αρχές βασίζεται ο κύκλος εργασιών της.

9. Ποια είναι τα πέντε σημαντικότερα πράγματα που «κατέχει» η εταιρεία;

10_erotiseis_pou_prepei_na_kaneis_ston_auriano_sou_ergodoti_3Η συγκεκριμένη ερώτηση θα σας εμφανίσει ποια είναι τα σημαντικότερα «περιουσιακά» στοιχεία της εταιρίας. Θα λάβετε απαντήσεις όπως οι «εργαζόμενοι», «οι καινοτόμες ιδέες»,  «το όραμα της εταιρείας», «η αναγνώριση από τους πελάτες», «η οικογενειακή της ταυτότητα», «η εταιρική κοινωνική ευθύνη», «η ανταγωνιστικότητα της ποιότητας των υπηρεσιών και των προϊόντων» κά. Οι απαντήσεις αυτές δείχνουν ότι η εταιρεία έχει αποκτήσει μια ταυτότητα και έναν εταιρικό πολιτισμό. Ναι, τότε είστε στη σωστή εταιρία.   

10. Πού θα κάθομαι;

Μπορεί να ακούγεται ως μια ανόητη ερώτηση, αλλά οι ώρες που θα περάσετε στο καινούργιο σας γραφείο θα είναι αρκετές και απαιτητικές και δεν θα θέλατε να κάθεστε για παράδειγμα σε ένα υπόγειο χωρίς παράθυρα. Η θέση σας στο γραφείο είναι ένα πρώτο δείγμα για την αξιολόγηση της ποιότητας της απόδοσης του εργαζομένου, ενώ παράλληλα δείχνει ότι μία εταιρεία προσπαθεί όντως να παρέχει ένα αξιοπρεπές περιβάλλον εργασίας στο οποίο ο εργαζόμενος θα μπορέσει ανεπηρέαστος να αποδώσει τα μέγιστα.

Της Αγγελική Μπίτη
ΠΗΓΗ

Σχόλια

Λάβετε ενεργά μέρος στην καθημερινή ενημέρωση του emeis, στέλνοντας φωτογραφίες, video, καταγγελία ή ένα μήνυμα στο email info@emeis.gr